下班路上车祸对方全责工伤赔偿吗

下班路上遭遇车祸且对方全责，符合工伤认定条件，可获得工伤赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，你可以按照以下步骤申请工伤赔偿：
首先，及时向用人单位报告事故，并要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，你本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备好工伤认定所需材料，通常包括劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
然后，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，作出工伤认定决定。
最后，一旦被认定为工伤，你可依据工伤认定结果，享受相应的工伤赔偿待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于下班路上车祸对方全责工伤赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在下班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，通常是可以获得工伤赔偿的。具体如下：
1. 认定工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因为此次对方全责，所以符合工伤认定条件。
2. 申请流程：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。如果造成伤残，还会有相应的伤残津贴等赔偿。
4. 双重赔偿：一般来说，交通事故赔偿与工伤赔偿并不冲突，职工可以同时获得。但医疗费等部分费用可能会有重复，重复部分通常遵循补差原则，即已经通过交通事故获得赔偿的，工伤保险基金不再重复支付。
需要注意的是，各地在具体执行和赔偿标准上可能会有一定差异，建议及时咨询当地社保部门和专业律师，以确保权益得到最大程度保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 下班路上遭遇车祸且对方全责，通常可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 一旦被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇。包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级确定。
3. 职工要及时收集相关证据，如事故责任认定书、劳动合同、医疗诊断证明等，以便顺利申请工伤认定和获得赔偿。所在单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在下班途中遭遇车祸且对方负全责的情况下，通常是可以认定为工伤并获得赔偿的。
首先，依据工伤保险条例，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里明确了责任划分，如果是对方全责，就满足了认定工伤的关键条件。
其次，一旦被认定为工伤，职工可以享受一系列工伤待遇。比如，医疗费用由工伤保险基金支付，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在受伤期间的基本生活和收入。
再者，若因工伤导致伤残，还能根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
最后，职工及其近亲属要及时按照规定的程序申请工伤认定。一般需提交劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料，按照当地社保部门的要求和流程进行申报，以确保能够顺利获得应有的工伤赔偿。