没有签劳动合同被辞退有补偿吗

1.未签劳动合同被辞退通常有补偿。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，可能无法获得补偿。
3.建议劳动者收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据与单位协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）未签合同补偿：依据法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）违法辞退赔偿：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）过错辞退情况：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，可能无法获得补偿。
（4）维权途径：劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身情况。判断自己被辞退是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，若不存在，大概率可获得补偿。
（二）收集证据。收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（三）协商补偿。携带收集好的证据与单位协商补偿事宜。
（四）申请仲裁。若协商不成，可向相关部门申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签劳动合同被辞退通常有补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。违法辞退，要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
3.若劳动者有严重违规等过错被辞退，可能没补偿。
4.劳动者可收集工资记录、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。
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结论：
没有签劳动合同被辞退通常有补偿，但劳动者存在法定过错情形被辞退可能无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退，就可能无法获得补偿。劳动者遇到这种情况，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问或需要详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。