工伤中的劳动关系该如何认定

法律分析：
（1）书面劳动合同是认定劳动关系的直接有力证据，一旦存在书面合同，劳动关系通常可明确认定。
（2）在没有书面合同的情况下，要从两方面认定劳动关系。一是主体方面，用人单位和劳动者需具备法律规定的主体资格，像企业与劳动者个人就符合要求。二是实质方面，用人单位的规章制度对劳动者有效，劳动者接受其劳动管理，从事有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动属于用人单位业务的一部分。
（3）可以通过收集相关凭证来佐证劳动关系，包括工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等。其中，工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件由用人单位承担举证责任。

提醒：
认定劳动关系需多方面收集证据，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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认定工伤时劳动关系认定很关键。书面劳动合同是认定劳动关系的直接关键证据，有书面合同则劳动关系明确。

若无书面合同，可从多方面认定。一是主体方面，用人单位和劳动者要符合法律规定的主体资格，像企业和劳动者个人。二是实质方面，用人单位规章制度适用于劳动者，劳动者受其劳动管理，从事有报酬劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。

还可收集相关凭证佐证，如工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、招聘登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，前三项由用人单位举证。

建议劳动者入职时及时签订书面劳动合同，留存好工资条、工作证等相关凭证。用人单位应规范管理，依法签订合同，做好各项记录，避免后面纠纷。
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结论：认定工伤中的劳动关系，有书面劳动合同可直接证明；无书面合同时，从主体资格、管理与报酬关系等方面认定，还可收集多种凭证佐证，部分凭证由用人单位举证。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，书面劳动合同是认定劳动关系的直接证据，有它劳动关系便明确。若没有书面合同，需看用人单位和劳动者是否符合主体资格，以及劳动者是否受用人单位管理并获取报酬，且劳动是否为单位业务一部分。同时，工资支付凭证、工作证等凭证可佐证劳动关系，其中工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、用人单位发放的能证明身份的证件这三项由用人单位承担举证责任。如果您在认定工伤中对劳动关系的认定存在疑问，或者在收集相关证据等方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）有书面劳动合同的，凭借该合同可明确认定劳动关系。
（二）无书面合同时，先看主体，用人单位和劳动者要符合法定主体资格；再看实质，用人单位规章适用于劳动者，劳动者受其管理且从事有报酬劳动，劳动者提供的劳动是单位业务一部分。
（三）可收集相关凭证佐证，如工资支付凭证、社保记录、工作证、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等，前三项由用人单位举证。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（二）、（三）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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认定工伤时，劳动关系可从以下方面参考：
有书面劳动合同，能直接证明劳动关系存在。

没有书面合同，可参照规定认定。主体上，单位和劳动者要符合法定资格；实质方面，单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且劳动是单位业务一部分。

还可收集凭证佐证，如工资支付记录、工作证、招聘登记表等。其中前三项由单位举证。