员工肇事逃逸不用负责吗

法律分析：
（1）民事层面，员工执行工作任务致他人损害，通常由用人单位担责。不过若员工存在故意或重大过失，如肇事逃逸这种重大过失行为，用人单位担责后可向员工追偿，员工最终要承担民事责任。
（2）刑事层面，肇事逃逸有构成交通肇事罪的可能。一旦员工的行为符合该罪构成要件，逃逸这一情节会使刑罚加重，员工需承担刑事责任。
（3）行政层面，肇事逃逸的员工会被吊销机动车驾驶证，且终身不得重新考取。

提醒：员工在工作中应遵守交通法规，避免肇事逃逸。若遇到事故应积极处理，否则将承担严重法律后果。不同案情责任认定有差异，建议咨询分析。
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（一）民事方面，用人单位先担责后可向肇事逃逸的员工追偿，员工应配合赔偿，避免因拒不承担而面临后续法律纠纷。
（二）刑事方面，若构成交通肇事罪，员工应及时自首，如实供述，争取从轻处罚。
（三）行政方面，员工要接受吊销驾驶证且终生禁驾的处罚结果，不得再违法驾驶。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.民事责任：员工在工作时肇事逃逸造成他人损害，单位先担责，但肇事逃逸属重大过失，单位担责后可向员工追偿，员工需担责。

2.刑事责任：肇事逃逸可能构成交通肇事罪，若符合该罪构成要件，逃逸会加重刑罚，员工要负刑事责任。

3.行政责任：肇事逃逸会被吊销驾照，且终生禁考。可见，员工肇事逃逸在三方面都要担责。
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结论：
员工肇事逃逸需在民事、刑事和行政方面承担相应责任。
法律解析：
从民事层面，依据民法典，员工执行工作任务致他人损害，用人单位先担责，但员工若有故意或重大过失，用人单位可追偿，肇事逃逸属重大过失，员工要担责。刑事上，若员工肇事逃逸符合交通肇事罪构成要件，逃逸情节会加重刑罚，员工需承担刑事责任。行政方面，肇事逃逸者会被吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。可见，肇事逃逸后果严重。若遇到此类法律问题或想进一步了解相关法律责任，可向专业法律人士咨询。
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员工肇事逃逸需在民事、刑事和行政方面承担相应责任。在民事上，员工执行工作任务致他人损害，用人单位先担责，但肇事逃逸属重大过失，用人单位担责后可向员工追偿，员工需承担赔偿责任。

刑事领域，肇事逃逸可能构成交通肇事罪，若符合该罪构成要件，逃逸情节会加重刑罚，员工必须承担刑事责任。

行政层面，肇事逃逸者会被吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强员工安全教育，尤其是交通安全教育，提升员工法律意识。
2.员工自身要严格遵守交通法规，避免肇事逃逸等违法行为。
3.一旦发生事故，员工应立即停车，积极救助伤者并报警，配合相关部门处理。