单位不给解除劳动关系怎么办

结论：
单位不给解除劳动关系，劳动者可依不同情形处理，符合法定解除情形可书面通知解除，也能协商解除，若单位违法拒绝，可投诉或仲裁维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了劳动者解除劳动关系的权利。当单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者书面通知单位解除合同，不必经单位同意，但要明确原因和时间并保留送达证据。若想协商解除，与单位沟通达成一致后签订协议。若单位违法拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还可主张经济补偿等权益，不过申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，且准备好劳动合同、工资流水等证据。若你在解除劳动关系过程中遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位不给解除劳动关系可分三种情况处理。符合法定解除情形，如单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者书面通知单位解除合同，无需单位同意，书面通知要明确解除原因和时间，并保留送达证据。
2.若想协商解除，可与单位沟通，说明解除原因和诉求，争取达成一致并签订解除协议。
3.若单位违法拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉责令改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认解除劳动关系，还能主张经济补偿等权益。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水等证据。
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法律分析：
（1）当符合法定解除情形，像单位未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有单方面解除劳动合同的权利。通过书面通知单位，且明确解除原因和时间，同时保留送达证据，能有效保障自身解除劳动关系的合法性。
（2）若选择协商解除，劳动者与单位沟通，说明解除原因和诉求，一旦达成一致并签订解除协议，能和平解决劳动关系问题。
（3）单位违法拒绝解除时，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可确认解除劳动关系，还能主张经济补偿等权益。申请仲裁要在规定的一年时效内，准备好劳动合同、工资流水等证据。

提醒：
处理劳动关系解除问题时，要注意保留各类证据。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）符合法定解除情形：当单位存在未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者书面通知单位解除合同，要在通知里明确解除原因和时间，同时保留送达证据，不用单位同意就能解除。
（二）协商解除：和单位沟通，说明自身解除原因和诉求，努力达成一致后签订解除协议。
（三）应对单位违法拒绝：可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动关系并主张经济补偿等权益。申请仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资流水等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.符合法定解除情形，像单位没按合同提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者书面通知单位解约，无需其同意。通知要写明原因和时间，留好送达证据。

2.想协商解除，就和单位沟通，说明原因与诉求，争取签解除协议。

3.单位违法拒绝，可向劳动监察部门投诉责令改正，也能申请仲裁确认解约，主张补偿。仲裁要在知道权利受损一年内提出，备好合同、工资流水等证据。