厂子拖欠工资该如何要回

法律分析：
（1）与厂子协商是解决拖欠工资问题的第一步，通过明确表达诉求并保留证据，能为后面维权提供有力支持。比如聊天记录和协商录音可证明双方就工资问题进行过沟通。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门的调查和责令改正措施，能对厂子形成威慑，促使其依法支付工资。

（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，准备好相关证据，如劳动合同、工资条等，以证明劳动关系和工资情况。仲裁裁决具有强制执行力，可保障劳动者权益。

（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院进行最终审理判决。

提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，且各项维权途径有时间限制，建议及时采取行动，遇到复杂情况可咨询进一步分析。
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1.当厂子拖欠工资时，可通过多途径维权。首先可尝试与厂子协商，这是最直接的方式，同时要保留好聊天记录、协商录音等证据，以便后面维权使用。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对厂子进行调查，责令其改正违法行为，查证属实后厂子会被依法处理。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决有法律效力，若厂子不履行，可向法院申请强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

建议在维权过程中，劳动者要及时收集和留存证据，按照法律规定的程序和时效进行操作，以保障自身合法权益。
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结论：
厂子拖欠工资，可通过与厂子协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂子拖欠工资的行为违反了此规定。与厂子协商保留证据是为后面维权做准备；劳动监察部门可对厂子违法行为进行调查和处理，能有效督促厂子支付工资；劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁裁决有法律效力，若厂子不履行可申请法院强制执行；对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障劳动者权益。如果您在遇到厂子拖欠工资问题且不知如何操作，或是在维权过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）与厂子协商时，要清晰表达支付拖欠工资的诉求，同时注意保留聊天记录、协商录音等证据，为后面维权留证。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对厂子调查并责令改正，查证属实后厂子会依法被处理。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。仲裁裁决生效后，若厂子不履行，可向法院申请强制执行。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若厂子拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商。直接与厂子沟通，要求支付工资，并留存聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，他们会调查并责令厂子改正，情况属实厂子会受处理。
三是仲裁。提交仲裁申请和证据，如合同、工资条等。裁决生效后厂子不履行，可申请强制执行。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，由法院审理判决。